9117_4.1.2. Xây dựng Website quản lí nhân sự cho Công ty INTECH

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
1

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI: “Xây dựng Website quản lý
nhân sự cho công ty INTECH.”

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
2

LỜI CẢM ƠN

Trước hết, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo ThS. Lưu Minh Tuấn giảng
viên bộ môn CNTT trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã tận tình giúp đỡ em trong
quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.

Em xin gửi lời cảm ơn tới anh Phạm Mạnh Hùng – trưởng phòng phần mềm
Công ty cổ phần tập đoàn đầu tư công nghệ INTECH đã giúp em trong việc tìm hiểu
đề tài và cung cấp các tài liệu liên quan.

Cuối cùng, em xin cảm ơn các thầy cô giáo đã trực tiếp giảng dạy em trong
những năm học vừa qua, cùng toàn thể bạn bè, người thân đã nhiệt tình ủng hộ và
động viên để em có thể thực hiện tốt luận văn tốt nghiệp này cũng như đủ tự tin để
làm việc sau này.

Mặc dù đã rất cố gắng, nhưng trong một khoảng thời gian có hạn, cũng như
hạn chế về mặt kiến thức của bản thân nên không thể tránh khỏi những thiếu sót.
Chính vì vậy, em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy giáo, cô giáo cũng như
của bạn bè và những người quan tâm đến đề tài được trình bày trong cuốn luận văn
này để giúp cho đề tài được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn./.

Hà Nội ngày 29 tháng 5 năm 2008

Sinh viên thực hiện

Khuất Thị Trang

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
3

LỜI NÓI ĐẦU
Chúng ta đang sống và làm việc trong thời kì công nghiệp hoá, hiện đại hoá,
thời kỳ công nghệ thông tin đang phát triển trên phạm vi toàn cầu. Các sản phẩm của
ngành công nghệ thông tin là phần cứng, phần mềm và trí tuệ nhân tạo đang được ứng
dụng vào hầu hết các lĩnh vực và các ngành nghề khác nhau của xã hội. Ngày càng có
nhiều các cơ quan, xí nghiệp quốc doanh, các công ty có nhu cầu tin học hoá trong
công tác quản lý của mình.
Mặt khác, có thể nói, yếu tố quan trọng nhất quyết định tới sự thành công hay
thất bại của một công ty chính là yếu tố nguồn nhân lực. Chính tầm quan trọng này đã
làm nảy sinh nhu cầu quản lý nhân sự trong công ty một cách có hệ thống và toàn
diện nhất.Việc quản lý nhân sự có hiệu quả sẽ giúp các nhà quản lý có các chiến lược
điều chỉnh cho phù hợp.
Xuất phát từ nhu cầu đó, em đã chọn đề tài “Xây dựng Website quản lý nhân
sự cho công ty INTECH”.
Do kiến thức và kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế nên việc thực hiện
không thể tránh khỏi những thiếu xót. Rất mong được sự đóng góp ý kiến của quý
thầy cô trong bộ môn công nghệ thông tin trường Đại học Kinh tế Quốc dân cùng
toàn thể bạn bè để đề tài được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn ThS. Lưu Minh Tuấn, anh Phạm Mạnh
Hùng, cùng toàn thể các anh, chị trong Công ty đã tận tình hướng dẫn giúp đỡ em
thực hiện đề tài này.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
4

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
1.1. TÌNH HÌNH ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
1.1.1. Tình hình ứng dụng CNTT trên thế giới
CNTT đang làm biến đổi sâu sắc đời sống kinh tế, văn hóa, xã hội của các nước
trên thế giới trong đó có Việt Nam. CNTT được ứng dụng rộng rãi trong mọi lĩnh
vực, thúc đẩy nhanh quá trình tăng trưởng, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, thay đổi cơ
cấu xã hội. CNTT góp phần tạo ra nhiều ngành nghề kinh tế mới, làm thay đổi sâu sắc
ngành công nghiệp hiện đại, tăng khả năng cạnh tranh của các ngành công nghiệp
truyền thống, thông qua một hệ thống hỗ trợ như viễn thông, thương mại điện tử, dịch
vụ truyền thông đa phương tiện.
Nhiều nước đang phát triển, trong đó có không ít quốc gia tuy nghèo và đi sau,
song biết tận dụng cơ hội ứng dụng và phát triển CNTT, nên đã tạo được những bước
phát triển vượt bậc. Tiêu biểu trong nhóm nước này phải kể tới là Ấn Độ, Trung
Quốc, Hàn Quốc.
Các tổ chức quốc tế đã đánh giá cao vai trò của CNTT đối với quá trình phát
triển kinh tế – xã hội của các nước, do đó đã tổ chức nhiều diễn đàn, hội nghị, hội thảo
để tuyên truyền, quảng bá, tổng kết kinh nghiệm, nêu bài học, khuyến cáo chương
trình hành động, hướng dẫn các nước hoạch địch chiến lược ứng dụng và phát triển
công nghệ thông tin.
Hội nghị thượng đỉnh G-8 tại Okinawa – Nhật Bản (năm 2000) về xã hội thông
tin toàn cầu, đã khẳng định CNTT đang nhanh chóng trở thành một động lực sống
còn, tạo tăng trưởng kinh tế cho thế giới. CNTT mang lại cả cơ hội và thách thức lớn
cho cả nền kinh tế mới phát triển và đang phát triển.
Nắm bắt được tiềm năng của CNTT, cho phép vượt qua các rào cản lạc hậu về
phát triển cơ sở hạ tầng công nghệ để nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện các mục
tiêu xóa đói giảm nghèo, cải thiện điều kiện y tế, chăm sóc sức khỏe, giáo dục đào
tạo, cũng như thương mại. Để làm được điều đó các nước đang phát triển phải xây
dựng các chiến lược quốc gia, xây dựng môi trường pháp lý và chính sách khuyến

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
5

khích phát triển và khai thác CNTT để thực hiện các mục tiêu phát triển xã hội, phát
triển nguồn nhân lực CNTT, khuyến khích sáng kiến cộng đồng và hợp tác trong
nước
1.1.2. Tình hình ứng dụng CNTT tại Việt Nam
Công nghệ thông tin là một trong các động lực quan trọng nhất của sự phát
triển, cùng một số ngành công nghệ cao khác đang làm biến đổi sâu sắc đời sống kinh
tế, văn hóa, xã hội của thế giới hiện đại.
Ứng dụng và phát triển CNTT ở nước ta nhằm góp phần giải phóng sức mạnh
vật chất, trí tuệ tinh thần của toàn dân tộc, thúc đẩy công cuộc đổi mới, phát triển nhanh
và hiện đại hóa các ngành kinh tế, tăng cường năng lực cạnh tranh của các doanh
nghiệp, hỗ trợ có hiệu quả cho quá trình chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, nâng cao
chất lượng cuộc sống của nhân dân, đảm bảo an ninh quốc phòng và tạo khả năng đi tắt
đón đầu để thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 30-3-1991 của Bộ Chính trị về khoa học và
công nghệ trong sự nghiệp đổi mới đã nêu: “Tập trung phát triển một số ngành khoa
học công nghệ mũi nhọn như điện tử, tin học,…”. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban
Chấp hành Trung ương (khóa VII) ngày 30-7-1994 xác định: “Ưu tiên ứng dụng và
phát triển các công nghệ tiên tiến, như công nghệ thông tin phục vụ yêu cầu điện tử
hóa và tin học hóa nền kinh tế quốc dân”, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng toàn
quốc lần thứ VIII nhấn mạnh: “Ứng dụng công nghệ thông tin trong tất cả các lĩnh
vực kinh tế quốc dân, tạo ra sự chuyển biến rõ rệt về năng suất, chất lượng và hiệu
quả; hình thành mạng thông tin quốc gia liên kết với một số mạng thông tin quốc
tế”…Để thể chế hóa về mặt nhà nước, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 49/CP
ngày 4-8-1993 về “Phát triển công nghệ thông tin ở Việt Nam trong những năm 90”.
Thực hiện các chủ trương của Đảng và Nhà nước, từ những năm 70 công nghệ
thông tin ở nước ta đã được ứng dụng và phát triển, góp phần quan trọng thúc đẩy
phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Nhận thức toàn thể xã hội về vai trò và ý nghĩa quan trọng của công nghệ
thông tin đã được nâng lên một bước. Nguồn nhân lực về công nghệ thông tin tăng

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
6

lên đáng kể. Viễn thông đang phát triển nhanh theo hướng hiện đại hóa. Nghị quyết
07/2000/NQ-CP ngày 5-6-2000 của Chính phủ về xây dựng và phát triển công nghiệp
phần mềm giai đoạn 2000-2005 đang và sẽ tiếp tục tạo môi trường thuận lợi cho các
tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước đầu tư, kinh doanh, sản xuất và cung ứng dịch
vụ phần mềm.
Tuy nhiên, CNTT Việt Nam hiện nay vẫn đang ở tình trạng lạc hậu, phát triển
chậm, có nguy cơ tụt hậu xa hơn so với nhiều nước trên thế giới và trong khu vực.
Việc ứng dụng CNTT chưa đáp ứng được yêu cầu của công cuộc công nghiệp hóa,
hiện đại hóa và yêu cầu về hội nhập khu vực và quốc tế, vai trò động lực và tiềm năng
to lớn của công nghệ thông tin chưa được phát huy mạnh mẽ; việc phát triển nhân lực
CNTT chưa được chuẩn bị kịp thời cả về số lượng và chất lượng, về chuyên môn
cũng như về trình độ ngoại ngữ, viễn thông và Internet chưa thuận lợi, chưa đáp ứng
các yêu cầu về tốc độ, chất lượng và giá cước cho ứng dụng và phát triển CNTT; đầu
tư cho CNTT chưa đủ mức cần thiết; quản lý nhà nước về lĩnh vực này vẫn phân tán
và chưa hiệu quả, ứng dụng công nghệ thông tin ở một số nơi còn hình thức, chưa
thiết thực và còn lãng phí.
Nguyên nhân chủ yếu là do nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về
vai trò của CNTT chưa đầy đủ; thực hiện chưa đầy đủ các chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước; chưa kết hợp chặt chẽ ứng dụng công nghệ thông tin với quá trình
cơ cấu lại sản xuất, kinh doanh, cải cách hành chính, đổi mới phương thức lãnh đạo
của Đảng và sự quản lý của Nhà nước; chậm ban hành các chính sách đáp ứng nhu
cầu ứng dụng và phát triển CNTT; quản lý nhà nước trong các lĩnh vực máy tính, viễn
thông và thông tin điện tử chưa thống nhất, thiếu đồng bộ, chưa tạo được môi trường
cạnh tranh lành mạnh cho việc cung ứng dịch vụ viễn thông và Internet, chưa coi đầu
tư cho xây dựng hạ tầng thông tin là loại đầu tư xây dựng hạ tầng kinh tế, xã hội.
1.1.3. Tình hình ứng dụng CNTT tại công ty INTECH
Công ty cổ phần tập đoàn đầu tư công nghệ INTECH là một công ty chuyên
hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các phần cứng máy tính và các phần mềm tin học.
Chính vì vậy, yếu tố công nghệ luôn được đề cao trong công ty. Công ty có 32 nhân

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
7

viên thì 100% nhân viên là hiểu biết về CNTT và 95% trong số đó là tốt nghiệp các
trường đào tạo chuyên ngành CNTT.
Trong công ty, hệ thống máy tính được lắp mạng để có thể trao đổi và cập nhật
thông tin nhanh chóng. Mỗi phòng được trang bị đầy đủ máy tính và các thiết bị liên
quan cho từng người.
Để nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên, Intech còn tạo điều kiện cho kỹ
thuật viên tham gia vào các khoá học về công nghệ thông tin như: 03 người tham gia
khoá học CCNA (Cisco Certified Network Associate) của Cisco; 05 người tham gia
chứng chỉ MCSA (Microsoft Certified System Administrator) của tập đoàn Microsoft
và một số khoá học trực tuyến cho bộ phận kế toán, bộ phận kinh doanh… Tất cả các
khoá học đều được công ty tài trợ 100%.
Công ty đã có Website riêng của mình tại địa chỉ: http://www.intech.com.vn.
Bộ phận phần mềm đã triển khai xây dựng được các website cho một số cơ quan như:
Bảo hiểm Xã hội Hà Nội, Bảo hiểm Xã hội Điện Biên…
Bộ phận nhân sự và kế toán sử dụng các phần mềm ứng dụng hoạt động có hiệu quả.
1.2. TỔNG QUAN VỀ INTERNET
1.2.1. Giới thiệu về Internet
Internet là mạng toàn cầu được hình thành từ các mạng nhỏ hơn, liên kết hàng
triệu máy tính trên thế giới thông qua cơ sở hạ tầng viễn thông. Internet bắt đầu như là
một phương tiện để các nhà nghiên cứu và khoa học ở các cơ sở khác nhau và các
nước khác nhau có thể chia sẻ thông tin.
Internet cung cấp cho bạn cơ sở hạ tầng để có thể thể hiện trực tuyến và cho
phép tất cả mọi người trên thế giới có thể truy nhập đến World Wide Web (WWW).
Internet cho phép khả năng cung cấp cho khách hàng, các đối tác kinh doanh
hiện tại và tương lai, truy nhập dễ dàng tới các thông tin về công ty và các sản phẩm
của bạn từ nhà hay văn phòng công ty.
WWW nằm ở lớp trên cùng của Internet, nó là thông tin đồ họa nằm tại các
máy chủ (Server) mà mọi người truy cập đến.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
8

Khi sử dụng Internet tăng lên, các website sẽ phải thay đổi để đáp ứng các yêu
cầu mới. Những thay đổi trên Internet có thể phân loại thành các thế hệ của các
Website như sau :
Thế hệ 1: Lúc đầu các công ty tạo ra các website dưới dạng các catalog trực
tuyến của công ty.
Thế hệ 2: Khi Internet trở nên tinh vi hơn, nhiều công ty ý thức được tiềm năng
của nó. Các nhà quản lý thiết lập các website phản ánh các vấn đề trong công ty: quan
hệ với nhà đầu tư, sứ mệnh của công ty…
Thế hệ 3: Khi các công ty bắt đầu hiểu được tiềm năng của Internet thúc đẩy các
giao dịch giữa bản thân và doanh nghiệp và giữa các doanh nghiệp với khách hàng thì
các website trở nên đơn giản hơn, nhanh hơn và tập trung hơn vào các nhu cầu cụ thể
của những cá nhân tham quan các site.
Thế hệ 4: Tương lai của Internet là các website thế hệ 3. Các website thế hệ 4 về
mặt hình thức cũng giống các website thế hệ 3. Sự khác nhau giữa website thế hệ 3 và
thế hệ 4 chủ yếu là góc độ công nghệ phía sau. Các site thế hệ 4 được tạo ra một cách
động và được tích hợp chặt chẽ vào các hoạt động của công ty.
1.2.2. Lịch sử phát triển của Internet
Internet- còn gọi là Net – là mạng truyền thông toàn cầu kết nối hàng trăm
ngàn mạng máy tính. Các mạng máy tính là những mạng lớn diện rộng (WAN) như
các mạng của các công ty xuyên quốc gia như IBM, AT&T, Digital Equipment và
Hewlett-Packard cho đến những mạng cục bộ (LAN) nhỏ của bất kỳ sở hữu nào ở
khắp nơi trên toàn cầu.
Mỗi mạng máy tính lại có thể có nhiều máy tính chủ HOST (máy tính cung cấp
dịch vụ) và hàng trăm ngàn máy tính riêng lẻ kết nối để sử dụng dịch vụ Internet –
cũng được gọi là “siêu xa lộ thông tin” (Information Superhighway). Các quốc gia có
kết nối mạng Internet toàn cầu thường xây dựng mạng đường trục tốc độ cao (high-
speed backbone network) với một số nút để truy nhập mạng Internet (Internet Access

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
9

Nodes) và một số cổng để kết nối với “siêu xa lộ thông tin”, nghĩa là với mạng
Internet thông tin toàn cầu.
Nguồn gốc của Internet là ARPANET, một mạng thí nghiệm thuộc một dự án
do bộ quốc phòng khởi đầu và tài trợ thông qua cơ quan các dự án nghiên cứu cao cấp
ARPA năm 1969. Mạng liên kết trung tâm máy tính và xử lý thông tin của Bộ quốc
phòng với các trung tâm nghiên cứu khoa học và quân sự, một số lớn các trường đại
học đang tiến hành các nghiên cứu quân sự được tài trợ. Mạng kết hợp nhiều loại máy
tính khác nhau (nhà chế tạo, tổ chức và cấu trúc cơ sở hệ điều hành, các phần mềm
ứng dụng…) nằm cách xa nhau để trao đổi và chia sẻ các tài nguyên thông tin. Một
trong những mục tiêu của ARPANET là làm sao sự truyền thông tin trong mạng vẫn
còn duy trì ngay cả khi có một số thành phần mạng (các máy tính các nút mạng và
truyền dẫn liên kết các máy tính) bị hỏng. ARPANET đã phát triển giao thức kết nối
mạng gọi là TCP/IP, đó là ngôn ngữ cho tất cả các máy tính khác nhau kết nối trên
mạng có thể nói chuyện với nhau. Năm 1974 hai nhà khoa học máy tính VinCert và
Bob Kahn đã xuất bản tài liệu trình bày chi tiết về TCP/IP, và TCP/IP đã trở thành
giao thức mạng ARPANET. Phải đến năm 1982 DoD mới tuyên bố giao thức TCP/IP
là giao thức tiêu chuẩn của DoD, và ARPANET là mạng xương sống cho nhiều mạng
máy tính kết nối với nó nếu chấp nhận TCP/IP là giao thức kết nối. Năm 1983,
Internet chính thức ra đời.
1.2.3. Các dịch vụ trên Internet
Các dịch vụ cơ bản trên Internet đươc chia ra làm 4 nhóm:
* Các dịch vụ lấy thông tin (FTP và Gopher)
* Các dịch vụ tìm kiếm thông tin (WAIS, Archie, Veronica)
* Các dịch vụ truyền thông (Email, Telnet, UseNet, IRC)
* Các dịch vụ truyền thông đa phương tiện (WWW)

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
10

1.2.3.1. Dịch vụ lấy thông tin
* Dịch vụ truyền tệp tin FTP
FTP là một dịch vụ cho phép sao chép file từ một hệ thống máy tính này đến
một hệ thống máy tính khác. FTP bao gồm thủ tục và chương trình ứng dụng, và là
một trong những dịch vụ ra đời sớm nhất trên Internet.
FTP có thể được dùng ở mức hệ thống (command- line), trong Web browser
hay một số tiện ích khác. FTP vô cùng hữu ích cho những người dùng Internet.
Để sử dụng dịch vụ này, trên máy tính của người sử dụng phải có phần mềm
FTP (FTP- client) và đăng ký quyền sử dụng dịch vụ (account) với máy tính dịch vụ
FTP ở xa (FTP- server) cho phép truyền tải các tệp tin.
* Dịch vụ Gophserver (Gopher- server)- tra cứu và lấy tập tin theo danh mục của
thực đơn
Đây là một dịch vụ cho phép người dùng với chương trình Gopher client truy
nhập tới các máy tính dịch vụ Gopher để hiển thị và lấy các thư mục và các tệp tin.
Dịch vụ Gopher cung cấp giao diện theo thực đơn với các nguồn tài nguyên có ở các
máy dịch vụ Gopher mà không cần phải đưa vào các lệnh thực hiện việc chuyển các
thư mục và các tệp tin.
1.2.3.2. Dịch vụ tìm kiếm thông tin
* Dịch vụ Archie – Tìm kiếm thông tin theo danh sách tệp tin
Để trợ giúp cho người sử dụng tìm kiếm nhanh các tệp tin cần, trên Internet tạo
lập ra các máy tính dịch vụ (Archie server), trên đó lập chỉ số của các tệp tin chứa trên
các máy tính dịch vụ FTP giấu tin trên Internet. Để tạo lập danh sách này, các máy
tính dịch vụ lưu trữ phải thường xuyên kết nối với các máy tính dịch vụ FTP giấu tin
để cập nhật danh sách tất cả các tệp có trên các máy dịch vụ FTP dấu tên.
Những danh sách đó có được xây dựng thành các cơ sở dữ liệu có chỉ số hoá
để người sử dụng truy nhập và thực hiện tìm kiếm tệp tin dễ dàng. Để truy nhập tới

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
11

các máy tính dịch vụ lưu trữ, người sử dụng phải có trên máy tính của mình chương
trình sử dụng dịch vụ Archie hoặc dùng giao thức kết nối với máy chủ từ xa Telnet.
* Dịch vụ Veronica – Tìm kiếm thông tin theo danh mục của các thực đơn
Có thể dùng thêm dịch vụ Veronica để trợ giúp người dùng tìm kiếm nhanh
hơn các máy tính dịch vụ Gopher chứa các thông tin và các tệp tin mong muốn. Cũng
tương tự Archie, trên máy tính dịch vụ Veronica tạo CSDL phục vụ cho tìm kiếm.
Veronica là dịch vụ tìm kiếm các danh mục của thực đơn trên các máy dịch vụ
Gopher. Để sử dụng Veronica người sử dụng cần phải kết nối với một máy tính dịch
vụ Gopher để được phép truy nhập tới một máy tính dịch vụ Veronica. CSDL phục vụ
cho tìm kiếm của máy dịch vụ Veronica được xây dựng bằng cách quét các thực đơn
của tất cả các máy dịch vụ Gopher trên toàn cầu và có thể tìm thấy được không gian
Gopher mà người sử dụng mong muốn. Khi đó máy dịch vụ Veronica xây dựng được
một thực đơn Gopher chứa tất cả các danh mục phù hợp với nhu cầu người sử dụng.
Người sử dụng chỉ việc kiểm tra lại các danh mục đó bằng cách chọn chúng trên thực
đơn tương tự như cách chọn thẳng các danh mục mong muốn trên thực đơn từ các
máy dịch vụ Gopher.
* Dịch vụ WAIS – Tìm kiếm thông tin diện rộng
Đây là dịch vụ cho phép người dùng tìm kiếm tất cả các tài liệu trên toàn cầu
theo một chủ đề nào đó. Người sử dụng phải có chương trình WAIS client chạy trên
máy tính của mình để kết nối với máy tính dịch vụ thông tin diện rộng. Thủ tục tìm
kiếm đơn giản: người sử dụng, trên máy tính của mình viết một dòng chủ đề của tài
liệu tìm kiếm ở cách hành văn bình thường và gửi tới WAIS server. WAIS server tiếp
nhận yêu cầu và tìm trong CSDL của nó tất cả các tài liệu liên quan tới chủ đề yêu
cầu, nếu tìm thấy, nó chuyển lại cho các tài liệu đó các chỉ số, để sau đó người sử
dụng dùng để chuyển tải các tài liệu và hiển thị các tài liệu đó lên máy tính của mình.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
12

1.2.3.3. Dịch vụ truyền thông
* Dịch vụ thư điện tử Email
Email là dịch vụ Internet được sử dụng rộng rãi nhất hiện nay. Hầu hết các
thông báo ở dạng text đơn giản, nhưng người sử dụng có thể gửi kèm các file chứa
các hình ảnh như sơ đồ, ảnh. Hệ thống Email trên Internet là hệ thống thư điện tử lớn
nhất trên thế giới, và thường được sử dụng cùng với các hệ thống chuyển thư khác.
* Dịch vụ đăng nhập từ xa Telnet
Telnet cho phép người sử dụng từ một trạm làm việc của mình có thể đăng
nhập vào một trạm ở xa qua mạng và làm việc với hệ thống y như là một trạm cuối
nối trực tiếp với trạm xa đó. Telnet là một giao thức tương đối đơn giản hơn so với
các chương trình phỏng tạo trạm cuối (terminal emulator) phức tạp hiện nay.
Đây là một ứng dụng hoàn toàn khác, vì các emulator đó thường cung cấp liên
kết phỏng tạo trạm cuối dị bộ, trong khi Telnet cung cấp sự phỏng tạo trạm cuối của
mạng. Lý do chính của sự phổ biến của Telnet là vì đó là một đặc tả mở (trong public
domain) và khả dụng rộng rãi cho tất cả các hệ nền chủ yếu hiện nay. Để khởi động
Telnet, từ trạm làm việc của mình người sử dụng chỉ việc gõ: telnet .
Sau đó nếu mạng hoạt động tốt thì bạn chỉ việc thực hiện theo các thông báo
hiển thị trên màn hình. Telnet có một tập lệnh điều khiển để hỗ trợ cho quá trình thực
hiện.
1.2.3.4. Dịch vụ truyền thông đa phương tiện – World Wide Web (WWW)
WWW là dịch vụ Internet ra đời gần đây nhất, nhưng phát triển nhanh nhất
hiện nay. Web cung cấp một giao diện vô cùng thân thiện với người dùng, dễ sử
dụng, vô cùng thuận lợi và đơn giản để tìm kiếm thông tin. Web liên kết thông tin dựa
trên công nghệ hyper-link (siêu liên kết), cho phép các trang Web liên kết với nhau
trực tiếp qua các địa chỉ của chúng. Thông qua Web, người dùng có thể:

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
13

Phát hành các tin tức của mình và đọc tin tức từ khắp nơi trên thế giới.
Quảng cáo về mình, về công ty hay tổ chức của mình cũng như xem các loại
quảng cáo trên thế giới, từ tìm kiếm việc làm, tuyển dụng nhân viên, công nghệ và
sản phẩm mới, tìm bạn…
Trao đổi thông tin với bạn bè, các tổ chức xã hội, các trung tâm nghiên cứu…
Thực hiện các dịch vụ chuyển tiền hay mua bán hàng hoá.
Truy nhập các cơ sở dữ liệu của các tổ chức, công ty (nếu được phép).
1.3. GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
1.3.1. Đặt vấn đề
Xuất phát từ nhu cầu quản lý nhân sự từ thực tế và nhu cầu quản lý nhân viên
của công ty. Yêu cầu có một phần mềm quản lý để trợ giúp cho lãnh đạo và nhân viên
trong công ty để quản lý nhân sự. Các thao tác của phần mềm thân thiện với người
dùng, tránh được các sai sót không thể tránh khỏi khi làm việc trực tiếp, tránh làm
mất mát thông tin, dễ hiểu, dễ sử dụng cho những người không được qua đào tạo về
công nghệ thông tin. Chính từ nhu cầu đó đã nảy sinh nhu cầu xây dựng Website áp
dụng công nghệ PHP và dùng hệ quản trị CSDL MySQL nhằm đáp ứng yêu cầu trên.
1.3.2. Yêu cầu đề tài
Đề tài quản lý nhân sự trên Web phải đáp ứng các yêu cầu sau:
Quản lý nhân sự đang hoạt động trong công ty.
Khi tuyển mới nhân viên thì phải cập nhật được hồ sơ của nhân viên đó và theo
dõi quá trình công tác trong thời gian làm việc tại công ty.
Khi cán bộ, nhân viên được chuyển công tác, khen thưởng hay kỷ luật, xin
nghỉ… thì các thông tin đó phải được lưu trong hồ sơ của nhân viên đó.
Đưa ra các báo cáo, thống kê tình hình nhân sự để từ đó có các phương pháp
điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu.
Tìm kiếm, tra cứu thông tin về nhân viên theo một yêu cầu nào đó để phục vụ
cho một số trường hợp.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
14

Phân quyền cho từng đối tượng riêng biệt cho phù hợp.
1.3.3. Mục đích của đề tài
Tìm hiểu quy trình quản lý nhân sự trong công ty.
Tìm hiểu và nghiên cứu về ngôn ngữ lập trình PHP và hệ quản trị cơ sở dữ liệu
MySQL.
Tìm hiểu cách tạo lập một website.
Xây dựng được giao diện thân thiện với người dùng.
Xử lý và đưa ra các thông tin một cách nhanh nhạy và chính xác phù hợp với
yêu cầu của người dùng.
1.3.4. Phạm vi của đề tài
Đề tài sau khi xây dựng xong sẽ được áp dụng trong công tác quản lý nhân sự
của công ty INTECH.
Đề tài quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự trong công ty như: quản lý lý
lịch của nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, quá trình công tác, bằng cấp, chuyên
ngành được đào tạo của từng nhân viên.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
15

CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT HỆ THỐNG
2.1. KHẢO SÁT THỰC TRẠNG
Việc quản lý nhân sự trong công ty bao gồm:
Quản lý hồ sơ của nhân viên trong suốt quá trình công tác (từ khi bắt đầu vào
công ty đến khi chuyển tới công ty khác).
Quản lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Quản lý việc đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực thực hiện theo thủ tục đào tạo của công ty, và theo chiến lược kinh
doanh của công ty.
Quản lý lương, thưởng cho người lao động theo quy định của công ty.
Quản lý nghỉ phép.
Cán bộ, nhân viên được nghỉ phép theo nội quy lao động của công ty.
Khi muốn nghỉ phép phải làm giấy đề nghị chuyển cho trưởng bộ phận ký, sau
đó chuyển cho phòng hành chính nhân sự xem xét, nếu phòng hành chính nhân sự
đồng ý thì mới được nghỉ.
Nếu nghỉ phép nhiều hơn 4 ngày thì phòng hành chính nhân sự phải chuyển cho
tổng giám đốc duyệt.
Quản lý nghỉ việc, nghỉ việc riêng.
Cán bộ, nhân viên được nghỉ việc hoặc nghỉ việc riêng theo quy định của công
ty. Khi muốn nghỉ thì phải làm giấy xin nghỉ gửi cho phòng hành chính nhân sự.
Điều động nhân viên: Việc chuyển nhân sự từ bộ phận này sang bộ phận khác
phải được cấp trưởng quản lý cả hai bộ phận này đồng ý và chuyển giấy cho phòng
hành chính nhân sự.
Việc chuyển đổi nhân viên văn phòng, cán bộ cấp trưởng phòng trở lên thì phải
được tổng giám đốc phê duyệt.
Xử lý vi phạm kỷ luật: Việc xử lý vi phạm kỷ luật thực hiện theo nội quy của
công ty.
Quản lý nhân sự theo từng phòng ban.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
16

2.2. SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG NGHIỆP VỤ
2.2.1. Sơ đồ quy trình hoạt động nghiệp vụ
Hoạt động nghiệp vụ quản lý nhân sự trong công ty được biểu diễn bằng sơ đồ
dưới đây:
Bộ phận phụ trách nhân sự
– Theo dõi quá trình công tác,
khen thưởng/ kỷ luật, hợp
đồng…
– Báo cáo các thông tin liên
quan tới nhân viên
– Lưu giữ các thông tin liên quan
tới nhân viên
Các phòng ban
– Tiếp nhận nhân
viên.
– Thực hiện các
thay đổi khi có yêu
cầu.
– Quản lí nhân viên
trong phòng ban
Bắt đầu/ Kết thúc
công tác tại công ty
thông tin
nhân viên
Gửi hồ sơ nhân viên
yêu cầu
tìm kiếm/
cập nhật
thông tin
danh sách
nhân viên
Thay đổi
nhân sự
Các báo cáo
Danh sách
nhân viên
theo phòng ban
Nhân viên
Nhà quản lý

Hình 2.1: Sơ đồ quy trình hoạt động nghiệp vụ của hệ thống
2.2.2. Mô tả quy trình hoạt động nghiệp vụ
Các thông tin của nhân viên trong suốt quá trình công tác tại công ty (từ khi bắt
đầu tới khi kết thúc) đều được theo dõi một cách cẩn thận. Quá trình theo dõi này do
bộ phận phụ trách nhân sự đảm nhiệm. Bộ phận này có trách nhiệm theo dõi quá trình
công tác, khen thưởng hoặc kỷ luật, hợp đồng…của nhân viên. Đồng thời lưu giữ toàn
bộ các thông tin liên quan tới nhân viên (quá trình công tác trước khi vào công ty,
bằng cấp, chuyên ngành, sơ yếu lí lịch…).

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
17

Các nhà quản lý sẽ có trách nhiệm phân bổ danh sách nhân viên về từng phòng
ban.
Các phòng ban có chức năng tiếp nhận nhân viên, tiếp nhận các hồ sơ của nhân
viên do bộ phận phụ trách nhân sự gửi tới. Các phòng này sẽ thực hiện các thay đổi
khi có nhu cầu (nhân viên có nhu cầu nghỉ làm, nghỉ phép…). Ngoài ra, các phòng còn
thực hiện quản lý nhân viên theo từng phòng ban riêng biệt.
Bộ phận phụ trách nhân sự nhận các thông tin thay đổi nhân sự do các phòng
ban gửi tới. Từ các yêu cầu đó, bộ phận này phải lập các báo cáo gửi cho nhà quản lý
để nhà quản lý có các chiến lược điều chỉnh cho phù hợp. Đồng thời bộ phận này
cũng phải thông báo cho nhân viên biết để họ có thể nắm bắt thông tin kịp thời phù
hợp với yêu cầu của nhà quản lý.
Khi các nhà quản lý có nhu cầu tìm kiếm hay cập nhật các thông tin liên quan
tới nhân viên thì bộ phận phụ trách nhân sự sẽ có trách nhiệm gửi cho nhà quản lý
danh sách nhân viên thoả mãn yêu cầu.
2.2.3. Yêu cầu của hệ thống
* Về mặt thiết bị, phần mềm
Một máy chủ, máy trạm.
Hệ điều hành: Microsoft Window 2000,2003 server, Microsoft XP.
Cơ sở dữ liệu: MySQL.
Ngôn ngữ PHP5.
Máy chủ Web : Apache, IIS.
* Về mặt dữ liệu
Cập nhật dữ liệu trực tuyến.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
18

* Về giao diện
Hệ thống hoạt động trên môi trường Web.
* Về xử lý
Xem thông tin nhân viên.
Cập nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật…
Tìm kiếm nhân sự theo một tiêu chí nào đó do ban quản lý đưa ra.
Quản lý nhân viên theo từng phòng ban.
* Yêu cầu của Website
– Dành cho nhà quản lý:
Xem thông tin nhân viên.
Thêm mới nhân viên.
Cập nhật danh mục từ điển bao gồm: chức vụ, phòng ban, chuyên ngành mà
nhân viên đã được đào tạo ,các loại hợp đồng trong công ty…
Tìm kiếm nhân viên phục vụ cho một yêu cầu nào đó.
Xem báo cáo danh sách nhân viên có trong công ty trong từng thời điểm để có
các biện pháp điều chỉnh kịp thời.
Xem báo cáo danh sách nhân viên được thưởng hoặc vi phạm kỷ luật của công
ty để từ đó có các phương pháp quản lý phù hợp.
Xem báo cáo danh sách nhân viên theo phòng ban để từ đó có các chiến lược
đào tạo phù hợp.
Xem báo cáo danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng trong công ty.
Xem báo cáo nhân viên thay đổi công tác
Đăng nhập vào hệ thống.
Đổi mật khẩu.
– Dành cho người quản trị:
Tạo/ xoá/ sửa User.
Thêm/ xoá/ sửa các quyền.
Gán quyền cho User.

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
19

– Dành cho nhân viên :
Xem thông tin nhân viên.
Đăng nhập vào hệ thống
Đổi mật khẩu.
2.3. MỘT SỐ MẪU BÁO CÁO THU THẬP ĐƯỢC
Sau đây là một số mẫu báo cáo mà em đã thu được khi tiến hành khảo sát thực
tế về việc quản lý nhân sự trong công ty.
* Mẫu báo cáo danh sách cán bộ, nhân viên
Công ty cổ phần tập đoàn đầu tư
công nghệ INTECH
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …………

DANH SÁCH CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY INTECH

STT
Họ tên
MSNV
Bộ
phận
Ngày
tháng
năm sinh
Giới
tính
Hộ khẩu
Nơi ở
hiện
nay
Số
CMND
ĐT
G.chú
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
……
…
…
…
…
…
…
…

Trưởng phòng HC-NS

Hà Nội, ngày…tháng…năm 2007

Người lập phiếu

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
20

* Mẫu đơn xin nghỉ việc

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi : Ban Giám Đốc Công Ty
Phòng Hành chính – Nhân sự
Tôi tên là : …………………………………………………………………………………………….. ……
Chức vụ :
……………………………………… Bộ phận :
……………………………………………………… ……………..
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban Giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày
……………………………………………………… …………….
Lý do :
…………………………………………..
Tôi đã bàn giao công việc cho :…………………………….……..Bộ phận :……………..
Các công việc được bàn giao :
…………………………………………………………………………………………………………….. ……..
Tôi cam đoan là đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ
việc.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc. Tôi xin
chân thành cảm ơn.
Trưởng bộ phận
Người làm đơn

Phòng HC-NS
Ban Giám đốc

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
21

* Mẫu đơn xin nghỉ phép
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
Kính gửi : Ban Giám Đốc Công Ty
Phòng Hành chính – Nhân sự
Tôi tên là : …………………………………………………………………………………………………….
MSNV :
……………………………………… Bộ phận :
……………………………………………
Địa chỉ và số điện thoại liên lạc khi cần thiết :
………………………………………………………….
………..
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ
Trong thời gian .…….. ngày (Kể từ ngày………………………. đến hến ngày
…………
……………………………………………………… ……..)
Lý do xin nghỉ phép :……………………………………………………………………………………….
Tôi đã bàn giao công việc cho :……………………………..Bộ phận :
……………………
Các công việc được bàn giao : …………………………………………………………………………..

Trưởng bộ phận
Người làm đơn

Trưởng phòng HC-NS

Ban giám đốc

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
22

* Mẫu danh sách cán bộ, nhân viên nghỉ việc
Công ty cổ phần tập đoàn đầu tư
công nghệ INTECH
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …..

DANH SÁCH CÁN BỘ, NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC
STT
Họ tên
MSNV
Bộ phận
Ngày
nghỉ
việc
Loại nghỉ việc
Nghỉ
đúng
(đủ)
thời hạn
Nghỉ
không
đủ thời
hạn
Nghỉ vô
kỷ luật
(không
báo)

Trưởng phòng HC-NS
Hà Nội, ngày…tháng….năm 200..

Người lập

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
23

*Mẫu đánh giá nhân viên, công nhân trong công ty

Công ty cổ phần tập đoàn đầu tư công nghệ INTECH

BM: ……….
BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – CÔNG NHÂN
TRONG CÔNG TY

Họ tên: …………………………………………
Bộ phận: ………………………………………
Chức vụ:
.
………………………….
Ngày nhận việc:
………………
Lương khởi điểm:
…………………….
Lương hiện tại: …… ……………
Trình độ học vấn : ……………………………………………………….
Thâm niên Công tác : …………………………………………………..
Bằng cấp cao nhất : ………………………………………………..
Vị trí chuyên môn : ………………………………………………..
Cấp Quản lý trực tiếp : ………………………………………………………………………………………………………………..

A. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên)
STT
CÔNG VIỆC CHÍNH
CÔNG VIỆC PHỤ
1

…
…
…

B. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ ( Điểm số tối đa là 10 điểm )
STT
ĐỐI VỚI
CÔNG VIỆC
PHẦN ĐÁNH GIÁ
ĐIỂM
SỐ
1
Tính phức tạp

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

2
Khối lượng công
việc (số giờ làm
việc trong ngày)

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

3
Tính sáng tạo,
linh động

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

4
Tính phối hợp,
tổ chức

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
24

5
Tinh thần trách
nhiệm

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

6
Tính kỷ luật

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

7
Kết quả đạt được

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

8
Kinh nghiệm
giải quyết

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

9
Kỷ năng chuyên
môn

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

10
Khả năng quản
lý điều hành

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

TỔNG ĐIỂM TỐI ĐA: 100
XẾP LOẠI : ………………………………

GHI CHÚ :

XẾP LOẠI : XUẤT SẮC : 81≤ X ≤100 điểm T.BÌNH: 51≤ X ≤60 điểm

GIỎI
: 71≤ X ≤ 80 điểm
YẾU : X ≤50 điểm

KHÁ
: 61≤ X ≤70 điểm
C.PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ
1. Đánh giá chung:
MẶT TÍCH CỰC
MẶT HẠN CHẾ
TRIỂN VỌNG
……………………………………………………….
……………………………………………………….

………………………………………….

………………………………………….

…………………………………………………..

…………………………………………………..

2.Đề xuất:

NGÀY

………………………………………………………………………………………………………………………….

CHỮ KÝ

Xây dựng Website quản lý nhân sự cho công ty INTECH
25

D.Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ

NGÀY

………………………………………………………………………………………………………………………….

CHỮ KÝ

E.Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ

NGÀY

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

CHỮ KÝ

F.XÉT DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC

NGÀY

……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………

CHỮ KÝ