Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – LVTN 6274
Link tham khảo: https://drive.google.com/drive/folders/1nlfoFTM4abZJnUbIaWhdA1usSWc0pL1a?usp=sharing
Danh sách tập tin:
——–Thư mục ngoài cùng: Bộ Tài Liệu Quản trị và phát triển nguồn nhân lực thời đại 4.0
——— 1. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực
——— 2. Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
——— 3. Đào tạo và phát triển nhân sự
——— 4. Thu hút và tuyển dụng nhân sự
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——— 5. Chế độ lương và đãi ngộ
——— 6. Quản trị hiệu suất nhân viên
——— 7. Ebook Quản trị phát triển nguồn nhân lực
——— 8. Video Quản trị phát triển nguồn nhân lực
————Thư mục ngoài cùng: 1. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực
————–00 – Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực đến 2020-2025.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
————–01 – 10 Xu hướng quản trị nguồn nhân lực 2018-2020.docx
————–02 – Xu hướng quản trị nhân sự 2019.docx
————–03 – Xu hướng nguồn nhân lực toàn cầu 2019.docx
————–04 – Mố số xu hướng nhân sự cần chú ý năm 2019.docx
————–05 – Các xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
————–06 – 5 xu hướng hàng đầu trong quản trị nguồn nhân lực.docx
————–07 – Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số.pdf
————–08 – Quản trị nguồn nhân lực dựa trên năng lực.docx
————–09 – 6 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật nhất năm 2018.docx
————–10 – Xu hướng quản trị nhân sự mới.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
————–11 – Xu hướng ngành nhân sự hiện đại.docx
————–12 – Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020.pdf
————–13 – Managing Human Resources Today.pdf
————–14 – Managing HR Globally.pdf
————Thư mục ngoài cùng: 2. Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
————- 2.1 Mô hình chiến lược nguồn nhân lực
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
————- 2.2 Mục tiêu xây dựng chiến lược phát triển nhân lực
————- 2.3 Nguyên tắc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
————- 2.4 Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
————- 2.5 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
————- 2.6 Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
—————-Thư mục ngoài cùng: 2.1 Mô hình chiến lược nguồn nhân lực
——————00- Phát triển NNL VN đáp ứng yêu cầu của CMCN 4.0.pdf
——————01 – Xây dựng chiến lược nhân sự.docx
——————02 – Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ta.pdf
——————03 – Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng tổ chức bền vững.docx
——————04 – Mô hình ASK – Mô hình đánh giá năng lực nhân sự chuẩn quốc tế.docx
——————05 – SHRM – Mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực.docx
——————06 – Mô hình năng lực trong phát triển và quản lý NNL.pdf
——————07 – Chiến lược nhân sự là gì và các mô hình của nó.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————08 – Mô hình năng lực trong phát triển và quản lý NNL.pdf
—————-Thư mục ngoài cùng: 2.2 Mục tiêu xây dựng chiến lược phát triển nhân lực
——————00- Mục tiêu, nguyên tắc đối với công tác đào tạo, phát triển NNL.docx
——————01 – Vai trò phát triển nguồn nhân lực.docx
——————02 – Phát triển nguồn nhân lực – Mục tiêu thử thách.pdf
——————03 – Tại sao nên phát triển nguồn nhân lực Việt.docx
——————04 – Quan điểm của Đảng và nhà nước về phát triển NNL nữ chất lượng cao.docx
—————-Thư mục ngoài cùng: 2.3 Nguyên tắc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
——————00 – Nguyên tắc xây dựng cơ cấu cấu tổ chức của doanh nghiệp.docx
——————01 – Chính sách phát triển NNL cho các DN trên địa bàn TP. Hà Nội.pdf
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————02 – 3 nguyên tắc cần tuân thủ khi lựa chọn nhân lực.docx
——————03 – Nguyên tắc 4C trong quản trị nguồn nhân lực.docx
——————04 – Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
——————05 – Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.docx
——————06 – Xây dựng chiến lược NNL từ chiến lược phát triển doanh nghiệp.docx
——————07 – Các nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân sự trong doanh nghiệp.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————08 – Một vài quy tắc quản lý nguồn nhân lực.docx
——————09 – Nguyên tắc xây dựng một tổ chức hùng mạnh.docx
—————-Thư mục ngoài cùng: 2.4 Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
——————00 – Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.docx
——————01 – Ma trận SWOT trong hoạch định chiến lược.docx
——————02 – Phân tích SWOT nhân lực.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————03 – Xây dựng mô hình khung năng lực COID để phát triển nhân sự.docx
——————04 – Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực.docx
——————05 – Hướng dẫn xây dựng kế hoạch quản trị nhân sự.pdf
——————06 – Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.docx
——————07 – Hoạch định nguồn nhân lực.docx
——————08 – Nội dung các bước lập kế hoạch nguồn nhân lực.docx
——————09 – Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————10 – Các bước lập kế hoạch nhân sự hiệu quả.docx
——————11 – 5 bước hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả.docx
——————12 – Lập kế hoạch nhân sự – Chìa khóa thành công của doanh nghiệp.docx
——————13 – Phương pháp luận phát triển nguồn nhân lực thư viện.docx
——————14 – Hướng dẫn xây dựng chiến lược quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.docx
——————15 – Kế hoạch phát triển NNL tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2016-2020.doc
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
—————-Thư mục ngoài cùng: 2.5 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
——————00 – Chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.docx
——————01 – TP.HCM phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.docx
——————02 – Chú trọng phát triển nguồn nhân lực.docx
——————03 – Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————04 – Về một chiến lược phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán.docx
——————05 – Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.pdf
——————06 – Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020.docx
——————07 – Giải pháp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.docx
——————08 – Chiến lược phát triển nguồn nhân lực.docx
——————09 – Nhật Bản chú trọng chiến lược phát triển NNL tài năng trong lãnh đạo.docx
——————10 – Chiến lược nguồn nhân lực tại VinGroup.docx
——————11 – Chương trình hành động nâng cao chất lượng NNL giai đoạn 2016-2020.doc
——————12 – QĐ phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020.doc
——————13 – Managing Human Resources in Entrepreneurial Firms.pdf
——————14 – Strategic Human Resource Management.pdf
—————-Thư mục ngoài cùng: 2.6 Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
——————00 – Khái quát chung về quản trị nguồn nhân lực.pdf
——————01 – Quản trị nguồn nhân lực – Át chủ bài của doanh nghiệp.docx
——————02 – Quản trị nguồn nhân lực chiến lược.pdf
——————03 – Chiến lược quản trị nhân sự trong từng giai đoạn.docx
——————04 – Chiến lược quản trị nguồn nhân lực.docx
——————05 – Hướng dẫn xây dựng chiến lược QTNS trong doanh nghiệp.docx
——————06 – Tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty.docx
——————07 – Quản lý nguồn nhân lực.docx
——————08 – Sự cần thiết phải quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.pdf
——————09 – QTNNL – Đặc điểm chức năng, nhiệm vụ mục tiêu.pdf
——————10 – QTNNL – Phương pháp đánh giá nhân viên.pdf
——————11 – QTNNL – Phỏng vấn sơ bộ và thi trắc nghiệm tuyển chọn nhân viên.pdf
——————12 – QTNNL – Phỏng vấn sâu trong việc tuyển chọn nhân viên.pdf
——————13 – QTNNL – Khái niệm, mục tiêu và tiến trình đánh giá nhân viên.pdf
——————14 – QTNNL – Các hình thức trả tiền lương.pdf
——————15 – QTNNL – Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.pdf
——————16 – QTNNL – Phân tích công việc.pdf
——————17 – QTNNL – Nội dung, trình tự xây dựng thang bảng lương.pdf
——————18 – QTNNL – Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực.pdf
————Thư mục ngoài cùng: 3. Đào tạo và phát triển nhân sự
————- 3.1 Quy trình đào tạo
————- 3.2 Mục đích đào tạo
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
————- 3.3 Đào tạo và phát triển nhân lực
—————-Thư mục ngoài cùng: 3.1 Quy trình đào tạo
——————00 – Quy trình đào tạo.doc
——————01 – Phiếu xác định nhu cầu đào tạo của bộ phận.doc
——————02 – Phiếu yêu cầu đào tạo của bộ phận.doc
——————03 – Phiếu yêu cầu đào tạo đột xuất.doc
——————04 – Phiếu yêu cầu đào tạo hàng năm.doc
——————05A – Bản kế hoạch đào tạo huấn luyện năm.doc
——————05B – Kế hoạch đào tạo năm.doc
——————05C – Kế hoạch đào tạo năm.xls
——————05D – Kế hoạch đào tạo theo chức danh.doc
——————06 – Hồ sơ đào tạo huấn luyện cá nhân.doc
——————07 – Chương trình đào tạo.doc
——————08 – Thông báo kế hoạch đào tạo.doc
——————09 – Thông báo khóa đào tạo.doc
——————10A – Danh sách cán bộ nhân viên được đào tạo.doc
——————10B – Danh sách học viên.doc
——————11 – Danh sách giảng viên.doc
——————12 – Bản cam kết.doc
——————13 – Biên bản đào tạo nội bộ.doc
——————14 – Phiếu tổng hợp kết quả đào tạo.doc
——————15 – Phiếu đánh giá chất lượng học viên.doc
——————16A – Phiếu đánh giá chất lượng đào tạo.doc
——————16B – Phiếu đánh giá khóa học của học viên.doc
——————17 – Tổng kết chương trình đào tạo năm.doc
——————18 – Phiếu thông tin đào tạo cá nhân.doc
——————19 – Giấy xác nhận hạnh kiểm.doc
——————20 – Mẫu biểu đồ đào tạo tại chỗ.doc
——————~$DT-00 Quy trinh dao tao.doc
—————-Thư mục ngoài cùng: 3.2 Mục đích đào tạo
——————00 – Mục đích và vai trò của đào tạo, phát triển nhân lực.docx
——————01 – Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo và phát triển NNL.docx
——————02 – Ý nghĩa, tác dụng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
——————03 – Đào tạo và phát triển NNL trong quản trị nguồn nhân lực.docx
——————04 – Bản chất, vai trò của công tác đào tạo, phát triển NNL.docx
——————05 – Sự cần thiết phải đào tạo NNL trong doanh nghiệp.docx
——————06 – Khái niệm, vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
——————07 – Hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.docx
——————08 – Thước đo hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.docx
——————09 – Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
—————-Thư mục ngoài cùng: 3.3 Đào tạo và phát triển nhân lực
——————00 – Phát triển nguồn nhân lực.docx
——————01 – Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
——————02 – Nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
——————03 – Một số vấn đề về phát triển NNL trong thời kỳ CNH-HĐH.pdf
——————04 – Kế hoạch phát triển nhân viên.docx
——————05 – Một số vấn đề về đào tạo phát triển NNL.pdf
——————06 – Công tác phát triển NNL tại công ty cổ phần Điện lực Khánh Hòa.docx
——————07 – Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————08 – Khái niệm cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.docx
——————09 – Đào tạo và phát triển NNL ở một số nước, bài học kinh nghiệm cho VN.pdf
——————10 – Chú trọng phát triển nguồn nhan lực 4.0.pdf
——————11 – Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.pdf
——————12 – Training and Developing Employees.pdf
——————13 – Đào tạo quản trị nguồn nhân lực.ppt
————Thư mục ngoài cùng: 4. Thu hút và tuyển dụng nhân sự
————- 4.1 Thu hút nhân sự
————- 4.2 Tuyển dụng nhân sự
————- 4.3 Quy trình tuyển dụng nhân sự
—————-Thư mục ngoài cùng: 4.1 Thu hút nhân sự
——————00 – Những cách thu hút nhân sự giỏi cho công ty.pdf
——————01 – Làm thế nào để thu hút nhân sự giỏi.docx
——————02 – 8 bí quyết thu hút ứng viên tốt nhất.docx
——————03 – Thu hút và giữ chân người tài trong tổ chức.docx
——————04 – Làm sao để nhân tài tìm đến doanh nghiệp.docx
——————05 – Hoạch định và thu hút NNL trong quản trị nguồn nhân lực.docx
——————06 – Phương pháp thu hút nhân sự giỏi.docx
——————07 – Chính sách thu hút nhân sự hiệu quả.docx
——————08 – Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực 2019.docx
——————09 – Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự.pdf
——————10 – Thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên.docx
—————-Thư mục ngoài cùng: 4.2 Tuyển dụng nhân sự
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————00 – Quy trình tuyển dụng.pdf
——————01 – Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực trong doanh nghiệp.pdf
——————02 – Xu hướng tuyển dụng kỹ thuật số năm 2018.pdf
——————03 – Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hiệu quả.docx
——————04 – Xây dựng chính sách và công cụ tuyển dụng.docx
——————05 -Xây dựng chính sách nhân sự trong công ty.docx
——————06 – Tuyển dụng và vai trò của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.docx
——————07 – Chính sách nhân sự của Savico.docx
——————08 – Các mẫu chính sách nhân sự theo quy chuẩn.docx
——————09 – Thu hút ứng viên cho vị trí tuyển dụng.docx
——————10 – Phỏng vấn tình huống và nhận diện ứng viên.PDF
——————11 – Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.pdf
——————12 – Recruiting and Talent Management.pdf
——————13 – Selecting Employees.pdf
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
—————-Thư mục ngoài cùng: 4.3 Quy trình tuyển dụng nhân sự
——————00A – Quy trình tuyển dụng nhân sự.doc
——————00B – Quy trình tuyển dụng.doc
——————01A – Phiếu đề xuất nhân sự.doc
——————01B – Phiếu yêu cầu tuyển dụng.doc
——————02A – Kế hoạch tuyển dụng năm.xls
——————02B – Bảng kế hoạch tuyển dụng.doc
——————03 – Kế hoạch đăng tuyển.doc
——————04 – Thông báo tuyển dụng.doc
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————05A – Mẫu đơn xin việc.xls
——————05B – Mẫu đơn xin việc mới.doc
——————06A – Danh sách ứng viên.doc
——————06B – Bảng dữ liệu ứng viên dự tuyển vị trí cấp cao.doc
——————06C – Bảng dữ liệu ứng viên.doc
——————07 – Bài test IQ.doc
——————08A – Thư mời phỏng vấn lần 1.doc
——————08B – Thư mời phỏng vấn lần 2.doc
——————09 – Bảng đánh giá ứng viên dự tuyển.doc
——————10 – Phiếu xét duyệt hồ sơ.doc
——————11 – Thang điểm phỏng vấn.doc
——————12 – Thư cảm ơn dự tuyển.doc
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————13 – Mẫu từ chối ứng viên.doc
——————14 – Tờ trình tiếp nhận thử việc.doc
——————15 – Thư mời nhận việc.doc
——————16 – Phiếu giao việc.pdf
——————17 – Bản cam kết bảo mật tiền lương.doc
——————18 – Bảng đánh giá và đề xuất.pdf
——————19 – Phiếu đề nghị ký HĐLĐ chính thức.pdf
————Thư mục ngoài cùng: 5. Chế độ lương và đãi ngộ
————- 5.1 Quy chế lương
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
————- 5.2 Quy chế khen thưởng đãi ngộ
————- 5.3 Quy chế xử lý vi phạm kỷ luật
—————-Thư mục ngoài cùng: 5.1 Quy chế lương
——————00 – Mẫu quy chế lương thưởng chế độ cho NLĐ.doc
——————00 – Quy chế lương.doc
——————01 – Thủ tục đăng ký hệ thống thang bảng lương.doc
——————02 – Bảng lương.xls
——————03 – Bảng hệ số tiền lương chức danh công việc.doc
——————04 – Bảng kê chi tiết tiền lương.xls
——————05- Giấy tạm ứng.doc
——————06 – Mẫu ghi chép lương theo nhóm.doc
——————07 – Mẫu ghi chép lương theo quý.doc
——————08 – Mẫu QĐ nâng bậc lương.doc
——————09 – Thiết kế hệ thống lương thưởng.ppt
——————10 – Thiết lập và quản trị lương bổng.docx
——————11 – Trả công lao động.docx
——————12 – Chính sách lương thưởng và năng lực làm việc của nhân viên.docx
——————13 – Những yếu tố cần cân nhắc khi thương lượng lương.docx
—————-Thư mục ngoài cùng: 5.2 Quy chế khen thưởng đãi ngộ
——————01 – Danh sách thâm niên.xls
——————02 – ESOP.doc
——————03 – Mô hình ESOP tại công ty cổ phần Giấy Sài Gòn.doc
——————04 – Chế độ đãi ngộ nhân sự.ppt
——————05 – Xây dựng hệ thống đãi ngộ hiệu quả.docx
——————06 – Lương bổng và đãi ngộ – Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực.docx
——————07 – Các khoản đãi ngộ cần quan tâm.docx
——————08 – Quan điểm về chính sách đãi ngộ tại các doanh nghiệp Việt.docx
——————09 – Bàn về chế độ đãi ngộ doanh nhân trong doanh nghiệp nhà nước.docx
——————10 – Nghịch lý nhân sự.docx
——————11 – Các giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đãi ngộ.pdf
——————12 – Compensating Employees.pdf
—————-Thư mục ngoài cùng: 5.3 Quy chế xử lý vi phạm kỷ luật
——————00 – Quy chế kỷ luật.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————01 – Biên bản vi phạm.doc
——————02 – Bản tự kiểm điểm cá nhân.doc
——————03 – Biên bản họp xem xét kỷ luật.doc
——————04 – Các hình thức xử lý kỉ luật nhân viên trong doanh nghiệp.docx
——————05 – Quy trình xử lý kỷ luật lao động.docx
——————06 – Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.docx
————Thư mục ngoài cùng: 6. Quản trị hiệu suất nhân viên
————- 6.1 Quản lý – Đánh giá công việc
————- 6.2 Quản trị tài năng
————- 6.3 Môi trường làm việc
————- 6.4 Hoạt động công đoàn
—————-Thư mục ngoài cùng: 6.1 Quản lý – Đánh giá công việc
—————– 6.1.1 Quản lý công việc
—————– 6.1.2 Đánh giá công việc
——————–Thư mục ngoài cùng: 6.1.1 Quản lý công việc
———————-00A – Bảng chấm công.xls
———————-00B – Bảng chấm công.xls
———————-00C – Mẫu bảng chấm công.doc
———————-01 – Mẫu điểm danh nhân viên hàng tháng.doc
———————-02 – Bảng ghi nhận quá trình làm việc CNV.xls
———————-03 – Bảng quản lý ngày giờ công của CBCNV.xls
———————-04 – Bảng theo dõi ngày nghỉ.xls
———————-05A – Giấy đề nghị tăng ca.doc
———————-05B – Giấy đề nghị tăng ca.xls
———————-06A – Bảng chấm công tăng ca.doc
———————-07 – Quản lý giờ tăng ca trong tháng.xls
———————-08 – Danh sách cán bộ trực tháng.xls
———————-09 – Danh sách nghỉ việc của nhân viên.doc
———————-10 – Quản lý hiệu quả công việc.ppt
——————–Thư mục ngoài cùng: 6.1.2 Đánh giá công việc
———————-01A – Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên.doc
———————-01B – Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên.doc
———————-02A – Biểu mẫu tự đánh giá công việc NV.doc
———————-02B – Biểu mẫu đánh giá công việc NV.doc
———————-03 – Biểu mẫu đánh giá công việc NV tuần.doc
———————-04 – Biểu mẫu đánh giá công việc NV tháng.doc
———————-05 – Biểu mẫu đánh giá công việc NV theo quý năm.doc
———————-06 – Đánh giá năng lực thực hiện công việc của NV.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
———————-07 – 7 phương pháp giúp cải thiện năng suất làm việc.docx
—————-Thư mục ngoài cùng: 6.2 Quản trị tài năng
——————00 – Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực.docx
——————01 – Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công tác.docx
——————02 – Khung năng lực là gì.docx
——————03 – Năng lực, mô hình và khung năng lực của con người.pdf
——————04 – Năng lực con người theo mô hình ASK.docx
——————05 – Chiến lược quản lý tài năng.docx
——————06 – Tầm quan trọng của quản trị tài năng.pdf
——————07 – Vai trò quản trị nhân tài trong quản trị nguồn nhân lực.pdf
——————08 – Cách nhận diện và xác định nhân viên tài năng.docx
——————09 – Vì sao doanh nghiệp nên chú trọng vào quản trị tài năng.docx
——————10 – Cạnh tranh trong cuộc chiến tài năng.docx
——————11 – Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào phát triển nhân lực.pdf
——————12 – Chiến lược nhân tài cho CEO – Xây trên thế thắng.pdf
——————13 – Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài.pdf
——————14 – Tổng quan về quản lý nhân tài.pdf
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————15 – Building High-Performance Working Systems and Improving Strategic Results.pdf
——————16 – Performance and Talent Management.pdf
—————-Thư mục ngoài cùng: 6.3 Môi trường làm việc
——————00 – Quy trình quản lý môi trường làm việc.docx
——————01 – Môi trường làm việc chuyên nghiệp.docx
——————02 – Điều gì làm nên môi trường làm việc lý tưởng.docx
——————03 – Giữ chân nhân tài bằng Môi trường làm việc lý tưởng.docx
——————04 – Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.docx
——————05 – MTLV lý tưởng – Chuyện của nhân viên và nhà quản lý.docx
——————06 – Bạn đã tìm được môi trường làm việc lý tưởng như thế nào.docx
——————07 – MTLV chuyên nghiệp dưới góc nhìn người làm nhân sự.docx
——————08 – Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh.docx
——————09 – Đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết nhân viên.docx
——————10 – Tạo động lực trong lao động.ppt
——————11 – Managing Equal Opportunity and Diversity.pdf
——————12 – Ethics, Employee Rights, and Fair Treatment at Work.pdf
——————13 – Improving Occupational Safety Health and Security.pdf
—————-Thư mục ngoài cùng: 6.4 Hoạt động công đoàn
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————00 – Công đoàn trong doanh nghiệp.docx
——————01 – Chức năng và nhiệm vụ của công đoàn.docx
——————02 – Nhiệm vụ – quyền hạn của công đoàn cơ sở.docx
——————03 – Hoạt động công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.docx
——————04 – Hoạt động công đoàn hướng về cơ sở, người lao động.docx
——————05 – Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong DN.docx
——————06 – Hoạt động công đoàn góp phần đem lại lợi nhuận cho DN.docx
——————07 – Phương thức hoạt động của công đoàn cấp trực tiếp cơ sở.docx
——————08 – Vị trí, vai trò, chức năng của công đoàn Việt Nam.docx
Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Luanvantotnghiep.com
——————09 – Vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.docx
——————10 – Working with Unions and Resolving Disputes.pdf
————Thư mục ngoài cùng: 7. Ebook Quản trị phát triển nguồn nhân lực
————–EBOOK.CEO. Quản trị phát triển nguồn nhân lực.docx
————Thư mục ngoài cùng: 8. Video Quản trị phát triển nguồn nhân lực
————–VIDEO.CEO. Quản trị phát triển nguồn nhân lực.docx
